Reclutamiento y Selección.

La importancia y trascendencia en los servicios de reclutamiento y selección de personal, cobran gran relevancia, esto porque previo a la contratación del personal que realizara las actividades conforme al modelo de negocio, se vuelve necesario analizar las aptitudes y habilidades que sean requeridas, conforme a los roles de actividades señaladas en las descripción de puestos, objeto de la contratación, no obstante la evaluación bajo que régimen de contratación, tiene mayor viabilidad establecer las relaciones de carácter laboral y en qué condiciones se podrá optar por mecanismos como relaciones de carácter comercial, la duración de las contrataciones, así como la elaboración de los diversos documentos para dar cumplimientos a las disposiciones relativas a las leyes laborales.

No obstante, previo análisis de las documentales presentadas por los candidatos, es importante las evaluaciones de carácter psicométrico a fin de contar con la información correspondiente para la selección y reclutamiento del capital humano que será parte del modelo de negocio.